A Aperam inicia uma nova etapa de sua estratégia
de atração e desenvolvimento de pessoas. A empresa está promovendo a formação
de seu próprio Banco de Talentos, fortalecendo a conexão com profissionais
interessados em construir carreira na companhia.
Como parte da iniciativa, a companhia promoverá
uma série de feirões de cadastro de currículo em diferentes municípios do Vale
do Aço nos meses de julho e agosto. O objetivo é aproximar oportunidades de
trabalho das comunidades e ampliar sua capacidade de identificar profissionais
para futuras vagas em diversas áreas da operação industrial.
A partir da criação de um banco de talentos
próprio, a Aperam fortalece a conexão com os candidatos e torna mais ágil a
identificação de profissionais alinhados às necessidades da empresa.
Os feirões serão abertos a toda a comunidade,
mas contarão com uma mobilização direcionada às mulheres interessadas em
construir ou fortalecer suas carreiras no setor industrial.
“Temos especial atenção na ampliação da
participação feminina na indústria; por isso, a iniciativa está alinhada ao
compromisso da companhia com a inclusão, a diversidade e a valorização das
pessoas, princípios que fazem parte da nossa atuação e desenvolvimento
organizacional”, afirma o diretor de Gente e Gestão da Aperam, Rodrigo
Heronville.
Serão realizados feirões em Jaguaraçu; Coronel
Fabriciano; Timóteo e Belo Oriente. Já aconteceu um primeiro feirão em Cava
Grande, no sábado, 18. As agendas serão divulgadas ao longo da campanha nas
redes sociais oficiais da empresa.
Durante os eventos, os participantes poderão
realizar seus cadastros gratuitamente, apresentar documentação básica e
conhecer melhor as oportunidades de carreira oferecidas pela companhia.
“A Aperam é uma empresa construída por pessoas e
acredita que o desenvolvimento sustentável acontece quando criamos
oportunidades reais para que talentos das comunidades possam crescer conosco. A
criação do nosso banco próprio de talentos fortalece essa conexão, amplia nossa
capacidade de identificar profissionais alinhados aos nossos valores e reforça
nosso compromisso com a inclusão, a diversidade e a transformação positiva da
vida das pessoas”, destaca Heronville.
Canais permanentes de atração
Além do novo Banco de Talentos, a Aperam mantém
canais permanentes para atração e desenvolvimento de profissionais. O principal
deles é o programa “Faça Parte Desse Time”, disponível no site da companhia,
onde candidatos podem acompanhar vagas abertas e registrar interesse em futuras
oportunidades.
A empresa também oferece programas específicos
voltados para diferentes perfis profissionais. O Aprendiz Aperam atende jovens
em início de carreira, proporcionando formação e desenvolvimento profissional.
O Programa de Estágio é destinado a estudantes de cursos técnicos e universitários.
Já o Programa de Formação de Pessoas com Deficiência (PcDs) visa fortalecer as
ações de inclusão e diversidade da companhia.
Os interessados em cadastrar seus currículos
podem acessar o portal da empresa. A companhia também divulga oportunidades e
iniciativas de carreira por meio de seus canais profissionais e redes
corporativas, incluindo o LinkedIn.
Com a nova iniciativa, a Aperam reforça sua
presença nas comunidades onde atua e amplia as oportunidades para profissionais
que desejam construir uma trajetória em uma das principais empresas da
indústria siderúrgica brasileira.
